Программа «Человек года Росатома»

Программа отраслевых номинаций «Человек года Росатома» нацелена на признание заслуг лучших работников отрасли на самом высоком уровне руководства Госкорпорации. Лучших сотрудников выбирают во всех предприятиях отрасли по трём ключевым направлениям: дивизиональным и общекорпоративным профессиям, а также специальным номинациям. Основными критериями отбора являются: значимые результаты работы, нестандартные подходы к решению задач, разделение корпоративных ценностей и профессиональные качества кандидатов. Программа предполагает свыше 50 номинаций, в каждой из которых определяются один лауреат и два номинанта. Кроме того, генеральным директором Госкорпорации «Росатом» учреждаются специальные номинации, поощряющие личные и коллективные достижения работников отрасли.

Стать номинантом конкурса сотрудник может как самостоятельно, заполнив заявку и получив на ней подпись непосредственного руководителя, так и по представлению непосредственного руководителя. Конкурсом предусмотрены как индивидуальные, так и командные номинации. В частности, в специальных номинациях генерального директора может участвовать любой сотрудник или команда, успешно реализовавшие проект на предприятии, в дивизионе или в отрасли, соответствующий устанавливаемым ежегодно критериям.

Все участники программы проходят несколько этапов отбора. Победители по дивизиональным профессиям определяются на уровне управляющих компаний дивизионов и отраслевых комплексов, по общекорпоративным профессиям – на уровне функций в Госкорпорации, а по специальным номинациям – решением Центральной конкурсной комиссией во главе с генеральным директором Госкорпорации.

17 декабря 2018 года был открыт приём заявок на участие в отраслевой программе признания «Человек года Росатома-2018». Церемония награждения финалистов VI Ежегодной отраслевой программы признания «Человек года Росатома - 2018» прошла в апреле 2019 года. Награды были вручены 300 лучшим работникам отрасли. В рамках программы признания «Человек года Росатома-2018» были отмечены заслуги работников в 54 номинациях по трем ключевым направлениям: профессии дивизионов, общекорпоративные и специальные номинации генерального директора». На конкурс было подано свыше 2000 заявок. Можно отметить, что число номинантов ежегодно в среднем увеличивается примерно на 25%.