Формирование кадрового резерва

В рамках Госкорпорации «Росатом» проводится большая работа по формированию резерва на замещение руководящих должностей в центральном аппарате Госкорпорации и в организациях отрасли. В него отбираются руководители, обладающие потенциалом к росту, имеющие высокий уровень развития управленческих компетенций и готовые к возможному переезду в другой город к новому месту работы.

Программа работы с отраслевым кадровым резервом предусматривает трехуровневую организацию резерва: уровень Госкорпорации («Золотой резерв»), резерв дивизиона и резерв конкретной организации. «Золотой резерв» – это резерв на должности директоров ключевых организаций отрасли и подразделений Госкорпорации. Отбор кандидатов в «Золотой резерв» осуществляется по результатам ежегодной оценки потенциала и с помощью дополнительных инструментов, таких, например, как центры оценки.

Резерв дивизионов создается на должности заместителей директоров ключевых организаций дивизиона и на руководителей подразделений управляющей компании дивизиона. Резерв организации – это талантливые молодые сотрудники, имеющие потенциал к росту и показывающие отличные результаты работы.

Кадровый резерв – это инструмент целенаправленного развития руководителей, подготовка их к принятию более серьезной ответственности и выполнению важных для отрасли задач.

Интервью участников «Золотого резерва», в которых они рассказывают о себе, своем участии в этом проекте и о том, что он им дал

Александр Матвеев, директор по техническому развитию Новосибирского завода химконцентратов: Между прошлым и будущим

Юрий Мочалов, заместитель генерального директора СХК по развитию и научно-технической политике (предприятие ТК "ТВЭЛ")нии «ТВЭЛ»): "Активная молодежь имеет сегодня все шансы продвинуться по профессиональной и карьерной лестнице…"  

Дмитрий Белкин, директор реакторного завода ПО «Маяк»: «Тревога и волнение у меня отсутствовали…»

Владимир Дудкин, и.о. главного инженера сублиматного завода ОАО «АЭХК»: «Я сформировал для себя модель ценностей…»

Дмитрией Друзь, заместитель начальника технического отдела ФГУП «ГХК»: Карьера – в собственных руках