Система обучения и развития работников атомной отрасли выстроена по трем основным векторам: управленческому, экспертному и проектному. Управленческий вектор нацелен на развитие руководителей, способных выполнить стратегические цели Госкорпорации «Росатом»; экспертный и проектный - на повышение профессиональной квалификации работников в области их специализации или в сфере специальных интересов Госкорпорации. Каждый из векторов развития карьеры подразумевает создание индивидуального плана развития работника (ИПР). План развития включает в себя приоритетные цели развития и мероприятия, необходимые для достижения этих целей. Для обеспечения сохранения и передачи критически важных знаний в Росатоме также внедряется система наставничества, в рамках которой формируется команда опытных наставников, а группы учеников создаются на основании результатов карьерного планирования.


3.2. фото для Сотрудникам 3.jpg

Основными корпоративными поставщиками знаний и программ обучения являются Корпоративная Академия Росатома (Москва) и Техническая академия Росатома.

АНО «Корпоративная Академия Росатома» – ведущий образовательный центр атомной отрасли, аккумулирующий и распространяющий передовые знания в области развития управленческих и бизнес-компетенций, реализующий крупные проекты, направленные на развитие кадрового потенциала отрасли и привлечение молодых специалистов. Обучение в Академии ведется более чем по 300 учебным программам, разработанным по заказу профильных подразделений Госкорпорации.

Основные направления деятельности Корпоративной Академии Росатома:

  • развитие управленческих компетенций (управленческие компетенции и навыки, повышение квалификации руководителей и представителей кадрового резерва);
  • развитие бизнес-компетенций (навыков руководителей и специалистов в области закупочной деятельности, финансов, информационных систем, управления персоналом, договорной работы, юриспруденции, а также совершенствования навыков владения английским языком);
  • работа с вузами и молодыми специалистами (привлечение, адаптация и развитие молодых специалистов, а также развитие инновационных форм взаимодействия предприятий Росатома, студентов и вузов).

Корпоративная Академия Росатома сегодня реализует целый ряд отраслевых проектов по развитию персонала: «Привлечение и удержание талантов», «Оценка персонала», «Развитие системы подготовки рабочих и инженерных кадров», «Mission Talent: экспорт проектов управления талантами, «Развитие корпоративной культуры и исследования», «Развитие культуры безопасного поведения».

Проекты Корпоративной Академии Росатома отмечены наградами российских и международных премий. В активе Академии - крупнейшие международные премии в сфере HR, обучения и развития: Global CCU Awards (Global Council of Corporate Universities) (2019, 2021), CIPD People Management Awards (2020, 2021). На протяжении нескольких лет Корпоративная Академия Росатома получала награды HR-премии «Хрустальная пирамида» (2014, 2018, 2020), а также конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее» в рамках Московского международного образовательного салона (2017, 2018). Программы «Производственная система Росатома» и «Росатом для Росатома» вошли в тройку сильнейших проектов международной премии WNE Awards (2018, 2021).

Каталог образовательных программ Корпоративной Академии Росатома на 2024 год (pdf)

АНО ДПО «Техническая академия Росатома» – современная площадка для обмена опытом и знаниями специалистов атомной отрасли, выросшая на традициях Центрального института повышения квалификации Минсредмаша. Академия осуществляет профессиональную переподготовку руководителей и специалистов атомной энергетики и промышленности, аттестацию персонала, а также оказывает научно-методическую поддержку организациям Госкорпорации «Росатом» в области обеспечения безопасного использования атомной энергии, контроля, государственной безопасности, операционных и поддерживающих процессов. Также осуществляется подготовка персонала для зарубежных АЭС.

В составе Академии действуют отраслевые учебно-методические центры по промышленной безопасности, мобилизационной подготовке, охране труда, отраслевой центр оценки профессиональных компетенций бухгалтеров, центр обеспечения психофозиологической надежности работников и развития культуры безопасности в организациях Госкорпорации «Росатом». Учебное заведение имеет статус отраслевого оператора научно-технической экспертизы и ведущей межотраслевой образовательной организации по повышению квалификации и профессиональной переподготовке специалистов в области защиты государственной тайны.

Сегодня в составе Технической академии Росатома 5 учебных площадок в Обнинске, Нововоронеже, Москве, Санкт-Петербурге и Сосновом Бору. Создана мощная учебная база, включающая виртуальные классы, три многофункциональных и полномасштабный тренажеры, комплекс визуализации АЭС, учебные полигоны по физической защите, уникальный тренажер по ремонту течей и свищей без останова трубопровода. Современная инфраструктура обучения и высококвалифицированный преподавательский состав Академии позволяют решать практически все задачи, связанные с образовательной поддержкой отраслевых и государственных целей, международным бизнесом. С 1967 года здесь обучено 420 тыс. отраслевых слушателей.