Госкорпорация «Росатом» вошла в «платиновую» категорию рейтинга лучших работодателей России по версии делового издания Forbes. Она стала лучшей из энергетических компаний страны, получив наивысшую оценку по двум из трех ESG-показателей — «Экология» и «Корпоративное управление».
Госкорпорация уже много лет демонстрирует высокие стандарты корпоративного управления, системно работает по экологическому направлению, занимается развитием сотрудников и территорий присутствия.
Своим сотрудникам Госкорпорация предоставляет широкие возможности для обучения и карьерного роста, расширенный социальный пакет и адресные меры поддержки, гибкие форматы работы. В основе кадровой политики Госкорпорации «Росатом» лежит философия человекоцентричной организации. Росатом и его предприятия отличает максимальная социальная поддержка сотрудников. Это и менторинг-программы, и быстрое распространение сигнала за счет прямых каналов коммуникации с руководителями, и психологическая поддержка, и массовое обучение сотрудников (с помощью собственного корпоративного университета — Корпоративной Академии Росатома). Компании атомной отрасли отличают эффективные онлайни офлайн-коммуникации. Большое внимание уделяется здоровью работников. Речь не только о регулярных диспансеризациях, при необходимости — углубленных медицинских осмотрах и реабилитационно-восстановительном лечении, но и о практиках проведения дней здоровья и школах здоровья по социально значимым темам (сахарный диабет, здоровое питание, стресс) и др.
Госкорпорация «Росатом» ведет активную работу по созданию максимально комфортной инфраструктуры в 28 российских городах своего присутствия. Для активизации этой работы в 2023 году стартовала программа «Люди и города». Она направлена на повышение качества жизни в городах присутствия и достижение лидерства в технологическом развитии в масштабах всей страны. Системный подход предполагает работу по нескольким направлениям: создание современной, технологичной и удобной инфраструктуры и образовательной среды, раскрывающей потенциал каждого жителя; вовлечение жителей городов в социально-общественную жизнь; формирование условий по развитию медицины в городах Росатома. Стратегия развития каждого города реализуется с участием всех заинтересованных сторон — Госкорпорации, местных властей, бизнеса и жителей.