25–26 сентября в Москве пройдет очная конференция проекта «Генератор инициативы 2.0», направленного на поддержку инновационных стартапов атомной отрасли. Мероприятие проведет «Иннохаб Росатома» (институт развития инноваций Госкорпорации «Росатом») при поддержке Молодежного движения Топливного дивизиона Росатома.
В конференции примут участие сотрудники 22 предприятий Росатома (АО «АЭХК», АО «УЭХК», АО «ВПО «Точмаш», АО «ВНИИНМ», АО «СХК» и других). Их работу будут сопровождать 13 модераторов и три эксперта от «Иннохаба Росатома»: генеральный директор Станислав Кречетов, руководитель направления «Акселератор 2.0» Виктория Романова и трекер Ильдар Кильдеев.
«Генератор инициативы 2.0» — это вторая ступень «Акселератора 2.0», на которой инновационные идеи доращиваются до уровня бизнес-идей. В проект попадают только самые перспективные проекты из тех, что родились во время форсайт-сессий — модерируемых встреч руководства предприятий с молодежным активом. Такие сессии сотрудники «Иннохаба Росатома» в партнёрстве с молодёжными сообществами предприятий провели на предприятиях АО «ТВЭЛ» в Новоуральске (Свердловская область), Глазове (Удмуртская республика), Электростали (Московская область), Ангарске (Иркутская область), Северске (Томская область), Коврове (Владимирская область), Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске.
Во время форсайт-сессий инициативные сотрудники предприятий объединились в команды, каждая из которых представила свою инновационную идею. Из них были отобраны лучшие. В итоге отбор прошли 72 участника, представляющие 34 инициативы. Предложенные командами проекты касаются производства нового оборудования, веществ и материалов; создания новых переделов на действующих предприятиях; переработки производственных отходов; оптимизации рабочих процессов; создания систем контроля качества продукции и т.д.
В течение двух дней участники конференции будут работать в группах над развитием своих идей. Генеральный директор «Иннохаба Росатома» Станислав Кречетов расскажет командам о том, как определить рыночные ниши проекта, как сформулировать для него ценностные гипотезы и как составить финансово-экономическую модель. Параллельно при поддержке модераторов команды будут отрабатывать знания на собственных проектах. По итогам первого дня работы пройдет первый отсев участников: к очной защите перед экспертами будут допущены только 20 из 34 команд. Во второй день команды пройдут тренинг навыков публичного выступления, после которого их ждет питч-сессия, где они всего за четыре минуты должны будут представить свои инициативы экспертной комиссии. По итогам работы эксперты и потенциальные бизнес-заказчики примут решение о будущем проектов: лучшие из них пройдут на следующую ступень «Акселератора 2.0» или, минуя ее, перейдут на уровень стандартных инвестиционных процедур атомной отрасли.
Для справки:
«Акселератор 2.0» – новая ступень в развитии флагманского продукта «Иннохаба Росатома», в свое время ставшего первым технологическим акселератором в России. Фокус «Акселератора 2.0» – развитие проектных команд на предприятиях Госкорпорации «Росатом».
«Генератор инициативы 2.0» – это проект Молодёжного движения Топливного дивизиона Росатома, лёгший в основу второй ступени «Акселератора 2.0». Здесь при помощи трекеров от «Иннохаба Росатома» идеи доращиваются до бизнес-проектов. Те идеи, к которым проявляют интерес бизнес-заказчики внутри атомной отрасли, становятся участниками акселерационной программы.
«Иннохаб Росатома» (ООО «ИнноХаб») – институт развития инноваций Госкорпорации «Росатом». Выступает «единым окном» для приема, оценки и вывода на стадию реализации проектов новых направлений бизнеса, поступающих как от сотрудников предприятий Росатома, так и от внешних команд. В структуру «Иннохаба» входят отраслевой акселератор, центр бизнес-моделирования, инвестиционный портфель, проектный офис, RnD-центр. Также «Иннохаб» участвует в реализации крупных стратегических проектов атомной отрасли. https://ih.rosatom.ru/
Правительство РФ и крупные российские компании продолжают расширять спектр решений по раскрытию потенциала молодых сотрудников. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.