Важным элементом политики управления человеческим капиталом в Госкорпорации «Росатом» является социальная политика, направленная на привлечение и удержание молодых и высококвалифицированных специалистов, повышение привлекательности работодателя и лояльности работников, оказание социальной поддержки работникам, членам их семей, ветеранам атомной отрасли.

В целях установления единых подходов по формированию социальной защиты работников разработана и реализуется Единая отраслевая социальная политика Госкорпорации «Росатом» и её организаций. В основе реализации социальной политики в атомной отрасли лежат принципы прозрачности, доступности и открытости.

Приоритетные направления социальной политики Госкорпорации «Росатом» нашли своё отражение в корпоративных социальных программах (КСП), реализуемых на предприятиях отрасли. В частности, это программы добровольного медицинского страхования работников; добровольного страхования от несчастных случаев и болезней; санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха; оказания помощи работникам в улучшении жилищных условий; оказания помощи работникам; поддержки неработающих пенсионеров; организации спортивных и культурных мероприятий; организации питания; негосударственного пенсионного обеспечения.

В сфере взаимодействия с регионами присутствия предприятий Госкорпорации «Росатом» есть конкретные примеры помощи в улучшении инфраструктуры, в том числе образовательной и спортивной, они описаны в соответствующем разделе. Серьезные обороты набрала реализуемая с 2011 года программа «Школа Росатома», которая направлена на создание условий для гармоничного интеллектуального развития детей и подростков из городов расположения предприятий и организаций Росатома.