Госкорпорация «Росатом» вошла в число лидеров Рейтинга топ-50 премии IT HR AWARDS, которая присуждается за ИТ-достижения в области управления персоналом и работы с брендом работодателя.
Команда АНО «Корпоративная Академия Росатома» при участии экспертов АО «Гринатом», ЧУ «Цифрум» и других предприятий атомной отрасли разработала коммуникационную стратегию «Новое поколение интеллекта», которая заняла в рейтинге 9 место. Проект направлен на увеличение узнаваемости и привлекательности бренда Госкорпорации среди студентов и профессионалов цифровых специальностей за счет создания и популяризации образа «атомного» ИТ-специалиста.
Госкорпорация уделяет особое внимание HR и бизнес-процессам внутри организации, что подтверждается высокой позицией представленного проекта в рейтинге. Огромную роль в реализации инициативы играют амбассадоры Росатома, их активная вовлеченность в развитие бренда работодателя.
С полными результатами Рейтинга топ-50 премии IT HR AWARDS можно ознакомиться на сайте премии.
Для справки:
Премия IT HR AWARDS вручается ежегодно с 2016 года. Для участия подаются проекты с HR-решениями для работы с ИТ-специалистами, либо инновационными ИТ-решениями для всего персонала компании. По итогам каждого сезона присуждаются призовые места, а победители презентуют свои проекты по тематике внедрения инноваций в корпоративном обучении, внутренних коммуникациях, работе с брендом работодателя и т.д. Чем выше позиция проекта в рейтинге, тем больше его потенциал и тем больше сфер он охватывает.
В этом году оргкомитет IT HR AWARDS впервые составил рейтинг 50 лучших проектов, принимавших участие в премии в 2021 и 2022 гг. За основу подсчета рейтинга были приняты оценки проектов (их среднее значение), выставленные членами жюри премии. В 2021-2022 годах на конкурс было подано более 100 заявок, из них первичный отбор прошла лишь половина проектов. Во второй тур премии с возможностью поучаствовать в защите вышли 67 проектов, 50 лучших проектов заняли свои места в рейтинге топ-50.
Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузов, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.