28 ноября состоялась встреча представителей Госкорпорации «Росатом» с руководством РТУ МИРЭА (Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет»).
В мероприятии приняли участие представители Росатома, АО «Гринатом», АО «Консист-ОС», АО «Концерн Росэнергоатом» и РТУ МИРЭА. Представители Госкорпорации познакомились с современной инфраструктурой детского технопарка «Альтаир» (подразделение РТУ МИРЭА), посетили пять учебно-научных лабораторий и ситуационный центр Минобрнауки России.
Стороны обсудили планы в области разработки образовательных инициатив для школьников и студентов в различных научных направлениях. Представители Госкорпорации рассмотрели дальнейшее сотрудничество с РТУ МИРЭА по ранней профориентации школьников и запуску совместного образовательного проекта на базе технопарка «Альтаир», где школьники 8–11 классов будут осваивать программы дополнительного образования, разработанные сотрудниками университета при участии экспертов атомной отрасли. Обсуждалось, что лучшие выпускники детского технопарка в перспективе смогут пройти стажировку на предприятиях Госкорпорации или заключить договор о целевом обучении.
Создание образовательных программ в интересах предприятия – основной вектор развития РТУ МИРЭА. В ходе встречи было отмечено, что принципиально важно запускать сквозное взаимодействие (школа – детский технопарк – программы высшего образования – трудоустройство в компанию), в рамках которого предприятие-партнер встраивается в подготовку кадров на каждом из перечисленных этапов. РТУ МИРЭА предлагает модель подготовки кадров на базе технопарка «Альтаир», где можно готовить будущих сотрудников, начиная со школьной скамьи, а не с 3–4 курсов вуза, как это было ранее. Важно отметить, что детский технопарк «Альтаир», который функционирует в Университете, ежегодно открывает возможность более чем для 40 тысяч школьников бесплатно пройти профориентационные программы, определиться с будущей профессией, а также сформировать свое портфолио, позволяющее получить преимущества при поступлении в ведущие вузы страны.
Станислав Кудж, ректор РТУ МИРЭА, отметил: «Мы очень рады достижению с коллегами из Госкорпорации «Росатом» единой позиции в части сквозной подготовки кадров и уже с этого года расширим совместные программы, в том числе для школьников. Уверены, что запуск школьного трека совместно с Росатомом является важным шагом в рамках сотрудничества, и в наших планах распространить этот опыт на всю страну. Считаю, что именно такой подход является будущим российского высшего образования».
Евгений Абакумов, директор по информационным технологиям Госкорпорации «Росатом», отметил важность сотрудничества образовательных учреждений и работодателей и подчеркнул, что подготовка специалистов для работы в ИТ-блоке атомной отрасли должна начинаться как можно раньше: «Мы уже три года ведем системную работу с молодежью, интегрируемся в образовательные программы вузов, чтобы при выходе из учебного заведения ИТ-специалист обладал всеми необходимыми компетенциями для работы в атомной промышленности. Для Росатома крайне важна возможность начинать работу с молодыми людьми еще со школы, в момент, когда они только определяются с выбором профессии. Сейчас меняется компетентностная ИТ-модель, претерпевает изменения весь технологический стек, на котором работают наши эксперты. И здесь важно, чтобы молодые кадры были обучены работе на российском ПО. Если мы не будем готовить ребят в системе образования с самого начала, то нам неоткуда будет взять сотрудников, которые станут нашими экспертами, специалистами российского ИТ, искренними амбассадорами отечественных технологий, в том числе и на зарубежных рынках, ведь «Росатом» обладает значительными международными активами».
Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики Росатома, пообщалась с сотрудниками РТУ МИРЭА. Она подчеркнула важность фундаментального образования при подготовке кадров для отрасли: «Запуск совместного образовательного проекта на базе технопарка университета открывает новые возможности для раскрытия и поддержки потенциала талантливых и одаренных детей и станет перспективной площадкой для привлечения молодых специалистов в атомную отрасль. Развитие сотрудничества с вузами направлено на формирование у выпускников дефицитных компетенций, которые мы хотим видеть у своих сотрудников, и охватывает широкий спектр наук. Очень важно, что ребята смогут познакомиться с нашими технологиями и культурой еще в школе. это поможет им определиться с выбором карьерной траектории, а мы, в свою очередь, получим квалифицированных специалистов, готовых принимать участие в передовых проектах Госкорпорации».
В рамках встречи обсуждалась также перспектива участия студентов РТУ МИРЭА в чемпионате профессионального мастерства AtomSkills-2023, направленного на привлечение молодых специалистов к решению реальных практических задач по актуальным для отрасли научно-технологическим направлениям.
Результаты встречи станут основой для подготовки «дорожной карты» сотрудничества Росатома с РТУ МИРЭА на 2023–2024 годы.
Для справки:
В 2022 году в РТУ МИРЭА открылась профильная кафедра Росатома для подготовки ИТ-специалистов «Информационные технологии в атомной энергетике», которая осуществляет подготовку кадров, готовых сразу после окончания трудоустраиваться в Госкорпорацию. Росатом и РТУ МИРЭА договорились о расширении действующих образовательных программ для подготовки квалифицированных специалистов по востребованным профессиям в атомной отрасли, включая экологическое направление. В 2023 году в образовательный процесс будет внедрена новая учебная программа по подготовке специалистов в области роботизации на базе импортозамещенной платформы
«Атом.РИТА» – собственной разработки Росатома.
В России продолжает расти число мероприятий для старшеклассников, студентов и молодых специалистов, в ходе которых новое поколение сотрудников может получить адресную экспертизу, получить уникальный опыт. Повышается доступность профориентационных программ, формируются условия для того, чтобы будущие специалисты, которые уже выбрали для себя направление развития, могли получить поддержку для развития своих компетенций. Росатом и его предприятия принимают активное участие в этой работе.