Для удержания лидерских позиций в области атомных технологий, а также развития новых бизнесов Росатому необходимо порядка 350 тыс. новых сотрудников до 2030 года: это инженеры, технологи, конструкторы, ученые, ИТ-специалисты.
С целью обеспечения кадрового потенциала Росатом выстроил целую экосистему по подготовке кадров «школа - колледж/профессионалитет – вуз - Росатом». Ведется активная работа по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.
В основе кадровой политики Госкорпорации «Росатом» лежит философия человекоцентричной организации. Росатом и его предприятия отличает максимальная социальная поддержка сотрудников. Это и менторинг-программы, и быстрое распространение сигнала за счет прямых каналов коммуникации с руководителями, и психологическая поддержка, и массовое обучение сотрудников (с помощью собственного корпоративного университета – Корпоративной Академии Росатома). Компании атомной отрасли отличают эффективные онлайн и онлайн-коммуникации. Большое внимание уделяется здоровью работников. Речь не только о регулярных диспансеризациях, при необходимости - углубленных медицинских осмотрах и реабилитационно-восстановительном лечении, но и о практиках проведения дней здоровья и школах здоровья по социально значимым темам (сахарный диабет, здоровое питание, стресс) и др.
Соискателям предлагается:
- конкурентные условия труда;
- перспективы карьерного роста внутри отрасли;
- широкий спектр обучающих программ и тренингов для профессионального развития;
- надежность сегодня и уверенность в завтрашнем дне.
Присоединяйтесь к нам уже сегодня! Посмотреть список актуальных вакансий можно здесь
Особые возможности для выпускников и молодых ИТ-специалистов
Госкорпорация по атомной энергии «Росатом» — это многопрофильный холдинг, деятельность которого охватывает ядерную энергетику (от добычи урана до утилизации отработавшего ядерного топлива), ветроэнергетику, энергетическое машиностроение, цифровизацию, ядерную медицину, комплексные экологические решения и др. Включает в себя более 400 предприятий и организаций, в которых работает около 330 тыс. человек. Непосредственно в ИТ-блок входят: АО «Гринатом» (ИТ-интегратор Госкорпорации «Росатом»), АО «Консист-ОС» (ИТ-интегратор Электроэнергетического дивизиона Росатома), ЧУ «Цифрум» и другие.
Значимым направлением деятельности Росатома являются информационные технологии. Это и разработка импортонезависимого программного обеспечения, и внедрение информационных систем на промышленных предприятиях. В портфеле Росатома уже более 60 цифровых продуктов собственной разработки по семи приоритетным направлениям: «Математическое моделирование и НИОКР»; «Управление предприятием и производством»; «Цифровая инфраструктура»; «Управление сооружением крупных инженерных объектов»; «Информационная и физическая безопасность»; «Цифровизация городских сервисов и процессов»; «Системная интеграция и разработка ПО». Заказчики ИТ-решений «Росатома» - ведущие промышленные, энергетические и нефтегазовые компании – лидеры стратегических отраслей российской экономики.
Госкорпорация с 2021 года реализует первый российский проект по импортозамещению целого класса промышленного ПО (систем инженерного анализа и математического моделирования, САЕ-класс), с 2022 году - проект по созданию российской PLM-системы тяжелого класса. В частности, флагманский продукт Росатома для инженерного анализа и математического моделирования – это «ЛОГОС». Он используется уже более чем на 80 российских предприятиях.
В направлении «Внутренняя цифровизация» Росатом обеспечивает цифровизацию процессов сооружения АЭС, цифровое импортозамещение и создание Единой цифровой платформы атомной отрасли. Ведёт работу по развитию технологий работы с большими данными, Интернетом вещей, дополненной реальностью, искусственным интеллектом. Росатом намерен выступать одним из главных национальных игроков в этих сферах.
С 2018 года Росатом реализует единую цифровую стратегию (ЕЦС), предполагающую многоплановую работу по ряду направлений. В направлении «Участие в цифровизации РФ» является центром компетенций федерального проекта «Цифровые технологии» нацпрограммы «Цифровая экономика РФ». Госкорпорация выступает компанией-лидером реализации правительственных «дорожных карт» по развитию высокотехнологичных областей «Новое индустриальное программное обеспечение» и «Квантовые вычисления».
ИТ-специалисты Росатома решают значимые и интересные задачи, работая на стыке промышленности и искусственного интеллекта. Они занимаются созданием сервисов для организации судоходства на Северном морском пути, внедряют искусственный интеллект и разрабатывают новые, полностью импортонезависимые решения – и это далеко не все.
У способных выпускников технических вузов и молодых специалистов есть шансы стать частью ИТ-блока атомной отрасли. Для этого компании Росатома приглашают соискателей на оплачиваемые стажировки на масштабных ИТ-проектах. Ежегодно больше 300 стажеров приходят на стажировки в компании цифрового блока Росатома. К примеру, только в «Гринатоме» за три года набрали 3 тыс. специалистов. Большую роль здесь играют стажировки. За период с 2020 года в компании приняли около 1 тыс. студентов на оплачиваемую стажировку, 80% из них перешли на постоянный контракт и строят карьеру в Росатоме. Это показывает, что ставка делается на «джуниоров».
Молодым специалистам предлагается:
- возможность стартовать карьеру с минимальными ИТ-навыками на программах предстажировок;
- конкурентные условия труда;
- перспективы карьерного роста внутри отрасли;
- широкий спектр обучающих программ и тренингов для развития навыков в ИТ-сфере;
- надежность сегодня и уверенность в завтрашнем дне.
Присоединяйтесь к нам уже сегодня! Заполните анкету на нашем сайте https://edu.rosatom.ru, и мы свяжемся с вами для дальнейших шагов.
Узнать больше об ИТ-разработках Росатома