Госкорпорация «Росатом» и ее предприятия приняли участие в форуме «Шаг в карьеру: ИТ», который прошел 5-7 апреля в Национальном исследовательском ядерном университете «МИФИ» (НИЯУ МИФИ, опорный вуз Росатома).
На мероприятии, ориентированном на студентов и молодых специалистов в области информационных технологий, компании Госкорпорации представил стенд, посвященный возможностям построения карьерной траектории в Росатоме и инструментам, которые могут в этом помочь. Кроме того, АО «Гринатом» (ИТ-интегратор атомной отрасли) совместно с Корпоративной Академией Росатома приняли участие в стендовой сессии и выступили генеральными партнерами хакатона, который стал центральным событием форума.
На хакатоне участников ждали задания от генеральных партнеров мероприятия. Эксперты Гринатома – Дмитрий Кочанжи, начальник отдела разработки и технической экспертизы, Александр Лаврук, эксперт управления корпоративных систем, Елизавета Новикова, старший специалист группы прикладных систем, – предложили решить студентам прикладную ИТ-задачу по оптимизации процессов. Суть задания заключалась в создании генератора должностных инструкций, который на базе нескольких ключевых слов мог бы выдать готовую должностную инструкцию.
Центр цифрового развития и технологий и Центр развития цифровых компетенций Корпоративной Академии Росатома представили «кейс», в котором было предложено разработать модель для анализа открытых вопросов в исследованиях с использованием искусственного интеллекта. Участники должны были создать модель, которая сможет из массива ответов респондентов на открытый вопрос составлять облако слов с учетом их смысловой нагрузки и словоформ. В оценке результатов приняли участие эксперты Академии – Светлана Козлова, директор Центра цифрового развития и технологий и Максим Малкин, директор центра развития цифровых компетенций. В состав судейского комитета вошел также Игорь Ермошин, менеджер проектов Центра цифрового развития и технологий.
В хакатоне приняли участие около 70 студентов НИЯУ МИФИ. В финал по каждому треку прошли пять команд, которые представили свое решение авторам заданий и экспертам из компаний-партнеров. По результатам финала первое место в треке от Гринатома заняла команда «МИФИози» (Владимир Чеверкалов, Марк Карапетьянц, Михаил Остромогильский, Степан Соколовский), а в треке от Корпоративной Академии Росатома – команда «НИИ минуты покоя» (Владимир Виниченко, Дарья Маркова, Ростислав Боронин).
Со стороны НИЯУ МИФИ на мероприятии выступили директор Института интеллектуальных кибернетических систем Валентин Климов, который рассказал о важности участия в хакатонах для построения успешной карьеры, и директор Центра оценки и развития управленческих и деловых компетенций НИЯУ МИФИ Анастасия Песковацкова, которая рассказала о роли надпрофессиональных компетенций в командных соревнованиях.
Также студенты приняли участие в увлекательной бизнес-игре «Виртуальная фабрика процессов» от Гринатома и Корпоративной Академии Росатома. Ведущими бизнес-игры стали Иван Израйлев, начальник управления архитектурных решений новых производственных технологий АО «Гринатом», и Александр Иордан, начальник отдела систем промышленной автоматизации. Участникам было предложено смоделировать рабочий процесс на одном из предприятий Госкорпорации. В игре приняли участие две команды по десять человек. Молодые люди с радостью вовлеклись в игру и предложили интересные идеи, а по завершении игры получили памятные призы от ИТ-интегратора Росатома.
«Подобные мероприятия очень важны для Росатома в целом и Гринатома в частности. Сегодня мы реализуем множество интересных и масштабных проектов в области информационных технологий. Многие из них уникальны и, главное, их количество ежегодно растет. В 2019 году Гринатом запустил полномасштабную работу по привлечению студентов ИТ-специальностей из 50 вузов страны на стажерские программы. Ключевая идея работы с вузами – ранняя первичная адаптация к рабочим процессам в Росатоме и погружение студентов в культуру атомной отрасли. Мы будем рады видеть участников карьерного форума и студентов НИЯУ МИФИ в числе наших сотрудников», – прокомментировала Наталья Пичугина, директор по персоналу АО «Гринатом».
Для справки:
«Шаг в карьеру: ИТ» – это карьерный форум для студентов НИЯУ МИФИ. Форум собрал более 15 крупнейших российских ИТ-компаний, которые готовы работать с молодыми специалистами (VK, Лаборатория Касперского, Сбер, BI.ZONE, KROK и многие другие). В рамках форума прошли три лекции от экспертов из Kept, ВТБ и «Тинькофф», которые рассказали студентам о современных тенденциях в сфере ИТ и карьерных возможностях студентов в этих компаниях.
Госкорпорация «Росатом» реализует программу «Цифровое импортозамещение» с 2019 года. За это время по ряду важнейших показателей были достигнуты значительные результаты: в 2022 году доля закупок отечественного ПО достигла 85%, свыше 95 тыс. автоматизированных рабочих мест переведены на импортонезависимые решения, а системы управления базами данных импортозамещены на 73%. Это стало возможным благодаря реализации единой технической политики, планомерному подходу к импортозамещению программного обеспечения и оборудования, а также разработке собственных решений.
Правительство РФ, профильные ведомства, крупные российские компании стимулируют разработку и внедрение отечественных ИТ-продуктов и ПО в различных сферах экономики. Утвержден комплекс мер господдержки отрасли, предусмотрены значительные льготы. Росатом и его предприятия принимают активное участие в этой работе.
Кроме того, Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузов, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.